4月22日，第三屆來華留學人才招聘會在意昂2体育娱乐成功舉辦，39家用人單位和約2700名留學生參加招聘會。配合此次招聘會，相關專家學者分別圍繞“外國留學生在京就業政策和工作許可辦理方法”、“創新創業與人生發展”、“在華就業的相關經驗”等主題舉辦了分享會，並與到場學生進行交流。
留學生在京就業的更多利好政策正在出臺
當天上午，北京市人力資源和社會保障局相關工作人員就“外國留學生在京就業政策及工作許可證件辦理流程”分享了目前的有關政策。目前👨🍳，針對外國留學生在華就業，相關部門出臺了許多有利的政策🧑🏼⚕️🪡。2017年初，人力資源社會保障部、外交部和教育部聯合發布了《關於允許優秀外籍高校畢業生在華就業有關事項的通知》🥷🏼，允許部分無工作經驗的優秀來華留學生畢業後在中國就業。3月，國家外專局等部門聯合發布了《關於全面實施外國人來華工作許可製度的通知》，就留學生在華就業證件辦理等做了進一步明確。據介紹，2015-2016 北京市接受學歷教育的外國留學生人數將近5000，其中，攻讀學士學位的將近3000人💁🏼♀️，碩士研究生1800人左右，博士研究生350人左右🫵🏽。北京市正在積極研究落實以上政策的具體舉措🫃🏼，預計將在5月底出臺細化的文件。
創新創業與人生發展——黎怡蘭的故事和經驗
當天下午👩🏽⚖️，意昂2体育娱乐產業技術研究院的黎怡蘭老師根據自己的親身經歷🐠，圍繞“創新創業與人生發展”這一主題，分享了自己多姿多彩的人生故事和對創新創業的獨到見解。因為家裏經濟拮據，黎怡蘭老師18歲便開始工作🐤，一邊打工一邊讀書。她生性內向，不善於和人打交道🙆♀️，遭遇到了不少挫折，所以後來努力學習同陌生人交流👨🏻🍳。畢業後🍕，她進入Acer學習PC銷售相關知識🙋♀️，隨後她又去了Summer Star學習半導體銷售相關知識。等她有了一定的知識基礎，黎怡蘭老師開始了自己的創業歷程。第一次創業是在她24歲的時候，在她和搭檔兩個人的共同努力下，公司獲得快速發展🫘，但是由於和搭檔的價值觀差異，最終導致創業失敗。第二次創業在她26歲左右，在有了第一次創業經驗的基礎上🕌，黎怡蘭老師深感臺灣地區市場狹小，於是踏入了歐美的市場，在歐洲、美國等地開展了自己的銷售業務，並收獲了一時的成功，然而由於缺乏財務知識🤸🏻，第二次創業也走向了失敗。第三次創業，黎怡蘭老師看到了世界產業新潮流，投身於軟件領域👨🏿🍼，歷時十二年😆，取得了很大成功。這時候，她開始思考要將自己的經驗教訓和自己學習的企業管理知識進行系統化梳理，她選擇從創業中全身而退，來到意昂2，加入到創新創業教育，將自己的知識和經驗分享給青年學生。
關於創業，黎怡蘭老師感慨萬千🖱，她告訴同學們，創業就像進入了一個森林🪭，要學習的東西很多，要走的路很長，創新對創業而言非常重要💁🏼♂️。她認為，創新由三個基本元素組成：新概念💥、新過程👌🏼、新產品。這三個基本元素還需要與市場和渠道相結合，創新才可能獲得成功⛴。她著重強調了敢於創新🔮🦹🏿♂️、善於學習的重要性，她認為，創新的根源是學習，必須要從學習中獲得創新的靈感🦪。她推測⬜️，現在的創業主要產生在兩種人之間🤲🏿，一是生逢其時又十分幸運的草根🚍，二是接受過創業教育的專業人才🚴🏻♀️🌌。探討創新創業教育，她認為這種教育具有跨學科的特點，與傳統企業管理教育不同✒️🛩，在教授學生企業管理知識基礎上，還將賦予學生解決實際問題的能力。
阿外思：在中國學習和工作的那些事
之後，來自北京奔馳汽車有限公司的阿外思(Mughal Awais Akram)分享了自己在中國的學習和工作經驗。阿外思是巴基斯坦人🔷，2009年來到中國學習，在北京理工大學攻讀碩士，他是該校該專業中的第一個外國留學生，由於國內教學與他母國的教學有所差別，對於他來說一切都得重來👳♀️🤤。一開始🦛，阿外思根本不懂中文，只能學習英文授課的課程，他後來發現𓀚，如果他要留在中國，中文是他不得不跨過去的一個坎。阿外思笑著對外國同學們說：“中文會讓你在工作交流上有很大的優勢👩🏻🦽，也會給你完全不同的思維方式🦶🏻，中文是一種很有趣的語言🚶🏻♀️➡️。”他頓了頓，頗有感觸地繼續說道：“學習中文對我來說……是終身難忘的經歷。”
阿外思告訴同學們🧚🏿♀️，中國市場和國外市場不同，中國的市場環境不是漸進式上升的🫓，而是呈現一個飆升的狀態🏖🧬，技術條件和市場環境變化非常之大⛰。他認為，大學和公司最重要的作用就是給予機會，提供學習💇🏻、工作等機會🤹🏻♀️，而對留學生而言，當務之急就是努力地學習❤️，不斷提高自己🧙♂️，抓住面前的機會🥤。
阿外思分享了自己找工作的經歷，他說👒：“我手上拿著兩百多份簡歷😰🤟，在招聘會上排了兩個多小時的隊，然後面試官告訴我，他們不招收外國人🩰，不過他們會留下我的簡歷⛵️，今後有消息會通知我的……然後一等就是大概半年🫐。”在阿外思的敘述中，他的就業之路也並不平坦🧑🏽🎓，但是在努力之後中就有了回報。在和同學們現場互動的環節中😔，他反問同學們：“你們認為，中國的企業為什麽要招聘外國人🙅🏿♂️？”一位澳大利亞留學生說，是因為來自不同國家🧤、不同文化背景的人有著不同的思維方式🌐，可以提供很多不同角度的新想法，為公司帶來活力。一位來自烏茲別克斯坦的留學生說，是因為公司想要開拓同外國合作的渠道，有外國人能為這一計劃帶來便利。而在場的一位韓國同學則認為🚶🏻♀️➡️，外國人使得公司更加多元化2️⃣，會讓公司有和其他企業不一樣的優勢。阿外思告訴大家，他們想的都很正確⛲️，這個問題也沒有固定答案，只是為了啟發大家，讓同學們能夠從企業需求的角度，反思自己作為留學生的優勢👨🏻🦯，然後朝著自己的目標努力。
對於留學生同學們擔心的手續辦理問題，阿外思告訴大家不必太過擔心，一般來說留學生們只需要提供材料，剩下的程序會有專門的HR部門工作人員辦理，同時也建議同學們若是選擇在華就業，最好選擇在聘用外籍人才方面有經驗的公司就職🫦，這樣辦理手續就有相應的指導。